В случае непроведения специальной оценки условий труда

1. Нормативная база для определения объема ответственности за непроведение СОУТ
2. Нарушения по СОУТ, влекущие за собой ответственность работодателя

Реализация СОУТ в нашей стране является обязанностью для подавляющего большинства работодателей. Соответственно, в целях соблюдения законодательства за непроведение специальной оценки условий труда работодатель несет ответственность согласно тяжести допущенного нарушения. Объем этой ответственности определяется в зависимости от двух основных факторов:

• субъект, ответственный за решение о непроведении СОУТ или нарушение установленного порядка ее реализации;
• первичный или повторный характер нарушения, выразившегося в отсутствии СОУТ или нарушении правил ее проведения.

Нормативная база для определения объема ответственности за непроведение СОУТ

• Нормативная база для определения объема ответственности за непроведение СОУТ
• Нарушения по СОУТ, влекущие за собой ответственность работодателя
• Ответственность работодателя при первичном нарушении
• Ответственность работодателя при повторном нарушении

Действующее законодательство рассматривает отсутствие специальной оценки условий труда как нарушение административного характера. В этой связи в целях определения объема ответственности по специальной оценке условий труда для работодателя, допустившего нарушение, применяются положения КоАП. В частности, вопросам установления санкций за несоблюдение положений законодательства посвящена ст. 5.27.1 указанного нормативного документа.

Нарушения по СОУТ, влекущие за собой ответственность работодателя

Действующий КоАП рассматривает как равнозначные два основных вида нарушений в области спецоценки. Речь идет о решении о полном отказе от реализации СОУТ, оформленное соответствующим протоколом, и несоблюдении правил ее проведения. Таким образом, ответственность за отсутствие специальной оценки условий труда и невыполнение порядка проведения данной процедуры будет одинаковой.

Ответственность работодателя при первичном нарушении

Штрафы по специальной оценке условий труда для работодателя применяются в зависимости от того, какой именно субъект допустил несоблюдение законодательных требований. Перечень штрафов по СОУТ для такой ситуации определяется согласно содержанию ч.2 ст.5.27.1 КоАП РФ. В этом отношении возможны несколько основных вариантов:

• непосредственным виновником нарушения действующего порядка реализации СОУТ выступает конкретное должностное лицо. В такой ситуации на него может быть наложен штраф в размере 5-10 тысяч рублей;
• меры ответственности в виде штрафа за непроведение СОУТ в 2017 году применяются к предпринимателю, работающему без создания юрлица. Для них штрафы по СОУТ также составят 5-10 тысяч рублей;
• ответственность за отсутствие специальной оценки условий труда или нарушение ее правил несет организация. В этом случае штраф составит 60-80тысяч рублей.

Необходимо подчеркнуть, что все перечисленные меры могут быть применены только в том случае, если выявленное нарушение было допущено впервые. При повторном нарушении тяжесть применяемых санкций существенно возрастает.

Ответственность работодателя при повторном нарушении

Ответственность по специальной оценке условий труда, применяемая по отношению к субъекту, который уже был замечен в подобном нарушении, квалифицируется по ч.5 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Она также дифференцируется в зависимости от виновника нарушения:

• если в этой роли выступает должностное лицо, к нему применяется штраф в размере 30-40 тысяч рублей. Другим вариантом наказания является дисквалификация на период от года до трех лет;
• если виновником является предприниматель, работающий без создания юрлица, штраф по СОУТ для него составит 30-40 тысяч рублей. Вместо этого его работу могут приостановить на период до 90 суток;
• если в нарушении виновата организация, ей придется уплатить штраф в размере 100-200 тысяч рублей. В качестве альтернативного способа наказания ее работу также могут приостановить на срок до 90 суток.